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	Nilgün Aygen, 1968 Internationale Expertin für Online-Profiling mit Schwerpunkt Benchmarking, Talentmanagement, Optimierung von Verkaufsteams, HRD Jahrgang 1968, US-amerikanischer Bildungshintergrund, Studium psychologischen Consultings und Counsellings; Unternehmerin mit internationaler Reputation als Expertin für Online-Profiling; ausgezeichnet mit zahlreichen Preisen für unternehmerisches Engagement. 1991 Gründung von »Profil International« (PI) als Personalberatung in der Türkei; 1998 Etablierung von Ray & Berndtson in Istanbul als Niederlassung des int. aktiven Beratungsunternehmens zur Rekrutierung von Führungskräften; Gründerin und Geschäftsführerin von PI in D, A, CH, Vertreterin des weltweit tätigen US-amerikanischen Anbieters von Instrumenten für Online-Profiling. Nilgün Aygens Überzeugung vom Online-Profiling trägt der Erkenntnis Rechnung, dass Personalentscheidungen für den Erfolg eines Unternehmens ebenso wie für die Karriere des einzelnen Mitarbeiters von großer Bedeutung sind. Mit dem Ziel der optimalen Besetzung eines Arbeitsplatzes unterstützt sie ihre Kunden und Partner von Anfang an bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten für die jeweilige Stelle. Sie hilft Unternehmen beim Matching von maßgeschneiderte Anforderungen und den dazu passenden Kandidaten und bei der individualisierten Entwicklung der Leistungsträger. Sie versteht sich als strategische Partnerin im Talentmanagement. Die von ihr eingesetzten Instrumente des Online-Profiling beruhen auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Psychologie und Betriebswirtschaft. Im War for Talents dient PI als systematisches Instrument zur Steigerung der Attraktivität von Arbeitgebern. Nilgün Aygen besticht durch Ihre Mischung aus US-amerikanischem Effizienz, türkischer Leidenschaft und deutscher Gründlichkeit, jeder Kunde, der PI kennen gelernt hat, wird die gewonnenen Vorteile nicht mehr missen wollen. [mehr...]
	Simone-Maria Brunner, 1969 Experten für Newplacement, berufliche Neuorientierung und Entwicklung Studium an der Pädagogische Hochschule Karlsruhe, Universität Koblenz-Landau, Trainerin, Beraterin und Coach mit den Schwerpunkten (Out-)Placement, Karriere, Bewerbungstraining, persönliche Entwicklung, Profiling, Neuorientierung. Simone-Maria Brunner bietet Klarheit für neue berufliche Wege. Als Newplacement-Beraterin spürt sie attraktive Stellenangebote für ihre Klienten auf und bringt diese in neue Positionen. Als Coach unterstützt sie sie, Klarheit über eigene Stärken und Fähigkeiten, Ziele und Visionen zu gewinnen. Dabei schöpft Sie aus jahrelangen Erfahrungen im Personalbereich und u.a. ihrer Moderatorinnenfunktion bei www.monster.de. Folgende Fragestellungen bewegt sie mit Ihren Kunden: Stagnation in der Karriere, berufliche Veränderung, Überforderung, Eingewöhnung in eine neue Position, etc. Als einfühlsame Sparrings-Partnerin mit einem hohen Wahrnehmungsvermögen bringt Simone-Maria Brunner neue – oft kreative und damit überraschende – Sichtweisen ein. Aus ihrer jahrzehntelange Erfahrung im Personalbereich weiß sie sehr genau, was in Unternehmen gefordert wird. Ihre Kunden gewinnen Klarheit über ihr Können und Wollen, lösen Erfolgsblockaden auf und entwickeln neue Perspektiven und Handlungsstrategien für ihre berufliche Zukunft. Vor ihrer Ausbildung zum systemischen Business Coach war Simone-Maria Brunner viele Jahre als Outplacement-Beraterin und Personal-Disponentin in Zeitarbeitsunternehmen tätig. Sie ist NLP-Practitioner, The Work Practionioner (by Byron Katie) und Beraterin für das Symbolon-Profil. Besonders letztere Methode bietet schnelle und tiefe Zugänge zu der Persönlichkeit und den (oft noch unbewussten) Zielvorstellungen ihrer Kunden. Ihre Zielgruppe sind Menschen, die sich beruflich neu orientieren und ihre Potentiale besser zur Geltung bringen wollen. Dabei ist ihr stets sehr bewusst, was es bedeutet, zu neuen Ufern aufzubrechen. Ihr ist in allem ein wenig „Glanz und Glorie“ wichtig; für sich und für ihre Kunden. Sie spürt so das Besondere in jedem Menschen auf und bringt dies zum Glänzen. [mehr...]
	Monika Burchard, 1971 Keynote Speaker, Trainer and Coach, known as 'The Performance Doctor for Teams and Individuals' Business Administration Studies, Speaker, Trainer with the topics leadership, personal and team development. Since 1995 Monika Burchard has inspired executives from 56 countries worldwide. Her studies, longtime stays abroad, numerous trainings in the area of of leadership and development enrich the content and the methodology of her seminars. Her international experience, her expertise and her charisma make her one of the most frequently requested international trainers. Awards: 'Most Outstanding European Training Activity' (awarded by JCI in June 2002), 'Training Leadership Award’ – one of the most prestigious international training awards (awarded by Asia Pacific Human Resources Management in October 2007). Languages: German, English, French, Spanish. [mehr...]
	Stefan Jehn, 1965 Der Spezialist für Führungskräfteentwicklung im Mittelstand Industriekaufmann mit anschließendem BWL-Studium, Trainer, Executive-Coach und Auditor, Autor mit den Schwerpunkten Führung, Nachwuchsführung, Moderation, Prozessbegleitung, Train the Trainer. Die vielen Facetten des Führungsalltags sind Stefan Jehn bestens vertraut. Er hat zahlreiche Unternehmen von innen gesehen – als Geschäftsführer, Gesellschafter oder Aufsichtsrat und vor allem als externer Begleiter. Stefan Jehn ist ein profunder Kenner der Führung von Mitarbeitern. Umfangreiche Ausbildungen zum Moderator/Prozessbegleiter, Trainer, Business-Coach, MBTI-Coach, Mental-Trainer sowie zum Profildiagnostiker bilden die methodische Grundlage seiner Arbeit. Er hat hunderte von Trainern, Moderatoren und Mediatoren ausgebildet, zahllose Workshops und Meetings moderiert und während seiner Zeit als Geschäftsführer von Neuland & Partner zweimal den deutschen Trainingspreis gewonnen. Als Partner einer Personalberatung interviewt, beobachtet und beurteilt er in Audits Führungskräfte unterschiedlicher Ebene. Als Executive-Coach betreut er seit Jahren Führungskräfte und Führungsteams. Aus diesen umfangreichen Erfahrungen resultiert sein breit gefächerter Blick auf das Thema Führungkräfteentwicklung und sein branchenübergreifendes Wissen darüber, wie Führungskräfte „ticken“ - und was ihnen häufig fehlt. In seiner Akademie liegt sein inhaltlicher Fokus auf Themen wie „Wirksamkeit“ und „Selbstführung von Führungskräften“. Kunden honorieren „sein differenziert-planvolles Vorgehen sowie seine empathische, engagierte und inspirierende Art, bei der er seinen Sinn für relevante Details mit gleichzeitigem Blick auf Zusammenhänge und Synergien verbindet“. [mehr...]

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