Kompetenzentwicklung für Führungskräfte
Die Mitarbeiter eines Unternehmens gelten als wichtigstes Vermögen und entscheidender Erfolgsfaktor – sie bestimmen, über welche Handlungsmöglichkeiten ein Unternehmen verfügt. Ihre Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Qualität des menschlichen Kapitals und beinhalten Kenntnisse, Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Um diese Ressourcen umfassend und nachhaltig zu sichern, ist ein effizientes Kompetenzmanagement erforderlich. Von der Definition und Messung über die Analyse bis zur Förderung der Kompetenzen muss es auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sein. In diesem Kontext gewinnen praxisnahe Kompetenzkonzepte an Bedeutung und stellen ein Schlüsselelement moderner Personal- und Organisationsentwicklung dar. In diesem Training geht es um das Kompetenzmanagement in der Praxis: Wissen Sie genau, welche Schlüsselqualifikationen in Ihrem Unternehmen benötigt werden und inwieweit diese tatsächlich zur Verfügung stehen? Verfügen Sie über konkrete Entscheidungsgrundlagen, um Ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln? In diesem Seminar lernen Sie, ein zu Ihrem Unternehmen passendes Kompetenzmanagement aufzubauen.
Ihre Seminarinhalte
Grundlagen der strategischen Kompetenzperspektive
Gründe für ein Kompetenzmanagement im mittleren Unternehmen
Zentrale Inhalte einer kompetenzbasierten Unternehmensführung
Strategieentwicklung als Voraussetzung für Kompetenzmanagement
Kompetenzmanagement als Brücke zwischen Unternehmensführung und
Personalmanagement
Implementierungsworkshop eines ganzheitlichen Kompetenzmanagements
Methodenvielfalt: Videofeedback, Übungen, Transfersicherung
