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Internationale Expertin für Online-Profiling mit Schwerpunkt Benchmarking, Talentmanagement, Optimierung von Verkaufsteams, HRD

Jahrgang 1968, US-amerikanischer Bildungshintergrund, Studium psychologischen Consultings und Counsellings; Unternehmerin mit internationaler Reputation als Expertin für Online-Profiling; ausgezeichnet mit zahlreichen Preisen für unternehmerisches Engagement. 1991 Gründung von »Profil International« (PI) als Personalberatung in der Türkei; 1998 Etablierung von Ray & Berndtson in Istanbul als Niederlassung des int. aktiven Beratungsunternehmens zur Rekrutierung von Führungskräften; Gründerin und Geschäftsführerin von PI in D, A, CH, Vertreterin des weltweit tätigen US-amerikanischen Anbieters von Instrumenten für Online-Profiling. Nilgün Aygens Überzeugung vom Online-Profiling trägt der Erkenntnis Rechnung, dass Personalentscheidungen für den Erfolg eines Unternehmens ebenso wie für die Karriere des einzelnen Mitarbeiters von großer Bedeutung sind. Mit dem Ziel der optimalen Besetzung eines Arbeitsplatzes unterstützt sie ihre Kunden und Partner von Anfang an bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten für die jeweilige Stelle. Sie hilft Unternehmen beim Matching von maßgeschneiderte Anforderungen und den dazu passenden Kandidaten und bei der individualisierten Entwicklung der Leistungsträger. Sie versteht sich als strategische Partnerin im Talentmanagement. Die von ihr eingesetzten Instrumente des Online-Profiling beruhen auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Psychologie und Betriebswirtschaft. Im War for Talents dient PI als systematisches Instrument zur Steigerung der Attraktivität von Arbeitgebern. Nilgün Aygen besticht durch Ihre Mischung aus US-amerikanischem Effizienz, türkischer Leidenschaft und deutscher Gründlichkeit, jeder Kunde, der PI kennen gelernt hat, wird die gewonnenen Vorteile nicht mehr missen wollen. [mehr...]

Dr. Rolf Meier, 1944
Senior Expert für Managemententwicklung und Coachingausbildung 50+

Wirtschaftspädagoge, Management- und Business Coach, Führungskräftetrainer, Coach-Ausbilder zum "Systemischen Management Coach", Assessment-Entwickler und -leiter, Berater und Umsetzer von Personalentwicklungs-Konzepten. Seine Themen sind Führung, Veränderungsarbeit, Persönlichkeitsentwicklung, Seniorität im Management, Integrität. Dr. Rolf Meier ist mehrfacher Buchautor, er blickt auf eine langjährige Management- und Führungserfahrung, er ist ausgebildeter Coach (dvct-zertifiziert). Nur wenige Coaches eigenen sich als Coach für Coaches, - Dr. Meier überzeugt durch seine milde Erfahrung, seinen scharfen Blick und seine vertrauen-weckende Tonalität. Langjährige Erfahrung im Führungskräfte-Coaching unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen. Dr. Meier verbindet natürliche und erarbeitete Autorität mit Menschlichkeit.  [mehr...]

Spezialist für Kompetenzeinschätzung, Führungskräfte-Assessment Center

Dipl.-Psychologe, Trainer, Spezialist für das Thema Kompetenzeinschätzung. Berater mit den Schwerpunkten Entwicklung, Einführung und Optimierung von Beurteilungsverfahren und Kompetenzmodellen. Training der Führungskräfte. Langjährig erfahren in Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren, Potenzialanalysen und Management Audits. Mitentwickler des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP; Hogrefe Verlag Göttingen). Autor von Fachbüchern über Persönlichkeitstests in Auswahl und Entwicklung. Arbeitsweise: Oliver Mühlhaus unterstützt partnerschaftlich darin, Auswahl-/Beurteilungs-Instrumente mit der richtigen „Dosierung“ in der Organisation ein- und umzusetzen. Schwerpunkte der Beratungsprojekte von Oliver Mühlhaus aus den vergangenen Jahren: 1. Potenzialanalysen und Auswahlverfahren, z.B. bei Umstrukturierungen, 2. Beurteilungsverfahren, als Weg zur Mitarbeiterförderung, 3. Kompetenzmodelle entwickeln und darauf aufbauend: systematische Kompetenzentwicklung im Unternehmen.  [mehr...]

Expertin für internationale Führungskräfteentwicklung

Dipl.-Psychologin, Trainerin, Coach, Beraterin mit den Schwerpunkten internationale Führungskräfteentwicklung: Führungskräfteentwicklung für viele Ebenen, Assessment- und Development Center, Changemanagement. Ausbildungen als Kommunikations- und Verhaltenstrainerin, systemischer Coach/Supervisor (DGSF, Lehr Coach (DGSF). Arbeitsweise: Laura Schwan besticht durch Ihre klaren, gezielten, kultursensiblen Interventionen, sie verbindet Frische mit Nachhaltigkeit. Trainingssprachen: Deutsch, Englisch.  [mehr...]

Experte für strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung im globalen Kontext

Diplom-Psychologe, Berater und Experte für strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung im globalen Kontext. Geschäftsführer von atrain, einem Beratungsunternehmen mit Standorten in Deutschland, den USA und Hong Kong. Joachim Stempfle unterstützt Menschen in Organisationen darin, sich selbst und ihre Umwelt fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verändern. Als Geschäftsführer von atrain berät er Unternehmen dabei, ihre Personal- und Führungskräfteentwicklung strategisch neu zu gestalten und global auszurichten. Gemeinsam mit einem Team von Experten in mehreren Kontinenten begleitet er Organisationen bei der Gestaltung und Umsetzung von standortübergreifenden Programmen zum Talent Management und zur Führungskräfteentwicklung. Joachim Stempfle verfügt über einen reichen Erfahrungsschatz bei der Gestaltung von Assessment und Development Center-Verfahren, Kompetenzmodellen, Performance Management Systemen, integrierten Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie Personalauswahlverfahren im globalen Kontext. Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht die Leidenschaft, zu lernen, zu wachsen und zu gestalten.  [mehr...]

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