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Dr. Rolf Meier, 1944
Senior Expert für Managemententwicklung und Coachingausbildung 50+

Wirtschaftspädagoge, Management- und Business Coach, Führungskräftetrainer, Coach-Ausbilder zum "Systemischen Management Coach", Assessment-Entwickler und -leiter, Berater und Umsetzer von Personalentwicklungs-Konzepten. Seine Themen sind Führung, Veränderungsarbeit, Persönlichkeitsentwicklung, Seniorität im Management, Integrität. Dr. Rolf Meier ist mehrfacher Buchautor, er blickt auf eine langjährige Management- und Führungserfahrung, er ist ausgebildeter Coach (dvct-zertifiziert). Nur wenige Coaches eigenen sich als Coach für Coaches, - Dr. Meier überzeugt durch seine milde Erfahrung, seinen scharfen Blick und seine vertrauen-weckende Tonalität. Langjährige Erfahrung im Führungskräfte-Coaching unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen. Dr. Meier verbindet natürliche und erarbeitete Autorität mit Menschlichkeit.  [mehr...]

Spezialist für Kompetenzeinschätzung, Führungskräfte-Assessment Center

Dipl.-Psychologe, Trainer, Spezialist für das Thema Kompetenzeinschätzung. Berater mit den Schwerpunkten Entwicklung, Einführung und Optimierung von Beurteilungsverfahren und Kompetenzmodellen. Training der Führungskräfte. Langjährig erfahren in Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren, Potenzialanalysen und Management Audits. Mitentwickler des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP; Hogrefe Verlag Göttingen). Autor von Fachbüchern über Persönlichkeitstests in Auswahl und Entwicklung. Arbeitsweise: Oliver Mühlhaus unterstützt partnerschaftlich darin, Auswahl-/Beurteilungs-Instrumente mit der richtigen „Dosierung“ in der Organisation ein- und umzusetzen. Schwerpunkte der Beratungsprojekte von Oliver Mühlhaus aus den vergangenen Jahren: 1. Potenzialanalysen und Auswahlverfahren, z.B. bei Umstrukturierungen, 2. Beurteilungsverfahren, als Weg zur Mitarbeiterförderung, 3. Kompetenzmodelle entwickeln und darauf aufbauend: systematische Kompetenzentwicklung im Unternehmen.  [mehr...]

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