Suchergebnis

Zeige Benutzer 1 bis 5 von insg. 5 an

<

1


Dr. Rolf Meier, 1944
Senior Expert für Managemententwicklung und Coachingausbildung 50+

Wirtschaftspädagoge, Management- und Business Coach, Führungskräftetrainer, Coach-Ausbilder zum "Systemischen Management Coach", Assessment-Entwickler und -leiter, Berater und Umsetzer von Personalentwicklungs-Konzepten. Seine Themen sind Führung, Veränderungsarbeit, Persönlichkeitsentwicklung, Seniorität im Management, Integrität. Dr. Rolf Meier ist mehrfacher Buchautor, er blickt auf eine langjährige Management- und Führungserfahrung, er ist ausgebildeter Coach (dvct-zertifiziert). Nur wenige Coaches eigenen sich als Coach für Coaches, - Dr. Meier überzeugt durch seine milde Erfahrung, seinen scharfen Blick und seine vertrauen-weckende Tonalität. Langjährige Erfahrung im Führungskräfte-Coaching unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen. Dr. Meier verbindet natürliche und erarbeitete Autorität mit Menschlichkeit.  [mehr...]

Spezialist für Kompetenzeinschätzung, Führungskräfte-Assessment Center

Dipl.-Psychologe, Trainer, Spezialist für das Thema Kompetenzeinschätzung. Berater mit den Schwerpunkten Entwicklung, Einführung und Optimierung von Beurteilungsverfahren und Kompetenzmodellen. Training der Führungskräfte. Langjährig erfahren in Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren, Potenzialanalysen und Management Audits. Mitentwickler des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP; Hogrefe Verlag Göttingen). Autor von Fachbüchern über Persönlichkeitstests in Auswahl und Entwicklung. Arbeitsweise: Oliver Mühlhaus unterstützt partnerschaftlich darin, Auswahl-/Beurteilungs-Instrumente mit der richtigen „Dosierung“ in der Organisation ein- und umzusetzen. Schwerpunkte der Beratungsprojekte von Oliver Mühlhaus aus den vergangenen Jahren: 1. Potenzialanalysen und Auswahlverfahren, z.B. bei Umstrukturierungen, 2. Beurteilungsverfahren, als Weg zur Mitarbeiterförderung, 3. Kompetenzmodelle entwickeln und darauf aufbauend: systematische Kompetenzentwicklung im Unternehmen.  [mehr...]

Personal-Profi für Motivation, Führung und Veränderung

Bankkauffrau und Rechtsanwältin, Trainerin, Coach und Unternehmensberaterin mit den Schwerpunkten Resourcing, Training & Development, Competency- und Performance Management, Leadership, Teamentwicklung, Change-Management, Compensation & Benefits, Labour Relations und Arbeitsrecht. Barbara Reinshagen verfügt über langjährige Management- und Führungserfahrung im In- und Ausland als Personalleiterin einer deutschen Großbank. Ihr Alleinstellungsmerkmal als Inhaberin einer Personal- und Organisationsberatung: Die enge Verknüpfung von Arbeitsrecht mit operativem sowie strategischem Personal-Management. Besondere Herangehensweise: Leistung und Professionalität mit klarer Kunden- und Ergebnisorientierung, gepaart mit Vertrauen, partnerschaftlicher Zusammenarbeit, Einfühlungsvermögen und Authentizität. Frau Reinshagen hat sich insbesondere auf Coaching für berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte spezialisiert. [mehr...]

Systemische Führungskräfteentwicklerin, Leidenschaft für People Development, Potenzialentfaltung und Moderation

Studium der Soziologie mit den Schwerpunkten „Organisationssoziologie, Betriebspsychologie und Erwachsenenbildung“ sowie berufsbegleitendes Masterstudium in Personalentwicklung. Systemische Beraterin, Moderatorin, Trainerin und Coach. Tania Seehase bietet die Schwerpunkte Führungskräfteentwicklung, Workshopmoderation, Teamentwicklung, Motivation und Werte (Profile Dynamics ®). Sie hat mehrjährige Erfahrung als Personalentwicklerin in verschiedenen Unternehmensbranchen und als international tätige Projektmanagerin. Ausbildung als systemische Beraterin (HISW) mit Zusatzqualifikationen in Karriereberatung (Martin Wehrle) und Business Coach (fischer-epe team) sowie ausgebildete „Erfolgsteamleiterin“ und Life Coach nach Barbara Sher. Ihre Arbeitsweise: Lösungsfindung auf Augenhöhe, Hilfe zur Selbsthilfe, Mut zur Ehrlichkeit und zu unkonventionellen Ideen. Sie schätzt Teilnehmer und Kunden, die mehr an Inhalten und langfristigen Ergebnissen als an „Politik“ interessiert sind. Tania Seehase hört zu, bietet Ideen an, animiert zu Selbstreflexion und hat Spaß am authentischen Umgang mit Menschen. Muttersprache Deutsch, recht flüssig in Englisch und Französisch.  [mehr...]

Experte für strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung im globalen Kontext

Diplom-Psychologe, Berater und Experte für strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung im globalen Kontext. Geschäftsführer von atrain, einem Beratungsunternehmen mit Standorten in Deutschland, den USA und Hong Kong. Joachim Stempfle unterstützt Menschen in Organisationen darin, sich selbst und ihre Umwelt fortlaufend weiterzuentwickeln und zu verändern. Als Geschäftsführer von atrain berät er Unternehmen dabei, ihre Personal- und Führungskräfteentwicklung strategisch neu zu gestalten und global auszurichten. Gemeinsam mit einem Team von Experten in mehreren Kontinenten begleitet er Organisationen bei der Gestaltung und Umsetzung von standortübergreifenden Programmen zum Talent Management und zur Führungskräfteentwicklung. Joachim Stempfle verfügt über einen reichen Erfahrungsschatz bei der Gestaltung von Assessment und Development Center-Verfahren, Kompetenzmodellen, Performance Management Systemen, integrierten Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie Personalauswahlverfahren im globalen Kontext. Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht die Leidenschaft, zu lernen, zu wachsen und zu gestalten.  [mehr...]

Zeige Benutzer 1 bis 5 von insg. 5 an

<

1