Trainer
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 | Veränderung und mehr: Beraterin und Coach mit Verve und Verstand Diplom-Psychologin, systemische Beraterin, Moderatorin und Coach mit den Schwerpunkten: Begleitung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen in kleinen und großen Veränderungsprozessen, Konzeption und Moderation von Klein- und Großgruppenveranstaltungen, Entwicklung und Implementierung von Kompetenz- und Potenzialanalysen, Gesundheitsmanagement und Resilienz. Dagmar Hopf ist seit mehr als neun Jahren in den Bereichen Unternehmensberatung, Training und Coaching tätig. Ihre Arbeitsweise: Entsprechend ihrer Unternehmensphilosophie „Veränderung und mehr“ bewirkt Dagmar Hopf das „gewisse Quentchen mehr“, das jeglichen Veränderungsprozess nicht bloß anstößt, sondern nachhaltig erfolgreich macht. Mit bemerkenswertem Einfühlungsvermögen verbindet sie Tempo mit angemessenen Lösungskonzepten und Zielstrebigkeit mit Kreativität in der Methodik. Kunden und Netzwerkpartner schätzen ihre Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen und Struktur in Informationen und Prozesse zu bringen, sowie ihre wertschätzende, lösungsorientierte Haltung. Sie berät und coacht mit Verve und Engagement vor einem fundierten Erfahrungsspektrum in Organisationsberatung, Diagnostik und Coaching. Sie ist Mitglied in verschiedenen Netzwerken wie dem Industriearbeitskreis Kompetenzmanagement und dem Myers-Briggs Typen-Indikator® Netzwerk und zieht immer wieder neue Impulse für ihre Kunden aus ihrer eigenen Weiterbildung. [mehr...] |
 | Begleiter für strategische Unternehmensentwicklung, Veränderungsprozesse, Teamentwicklung Ausgebildeter landwirtschaftlicher Meister, Unternehmensberater, Inhaber eines Seminarhauses, Trainer mit den Schwerpunkten strategische Unternehmensentwickung, Klausurtrainings, Gestaltung und Moderation von Veränderungsprozessen in Unternehmen und allen Zusammenhängen, in denen Menschen Verantwortung tragen. Martin Horneber integriert Teams, moderiert Teamentwicklungen und ist dann genau richtig, wenn es um eine werteorientierte Feedbackkultur im Unternehmen geht. Seine Kunden schätzen v.a. seine Rollenspiele, Prozessorientierung und situative Lösungskompetenz. Er schafft es, in seinen Trainings seit 10 Jahren Humor und Tiefe mit Lebenslust zu verbinden. Systemische Trainer- und Coachingausbildung. Seit 2005 werden im eigenen Seminarhaus auf der Kernmühle fit&gesund-workshops zu Ernährungsthemen angeboten und Events und unkonventionelle Teamtage für Firmen durchgeführt. Martin Horneber hat bereits 1986 den elterlichen Hof auf Biolandwirtschaft umgestellt und damit Bodenständigkeit mit Nachhaltigkeit kombiniert. Durch seine eigene Berufs- und Lebenserfahrung weiß er, was es heißt, das notwendige wirtschaftlich-unternehmerische Handeln im Unternehmen mit Kopf und Herz zu verbinden. [mehr...] |
 | Expertin für Krisenmanagement im Umgang mit Sterben, Tod und Trauer Vortragsrednerin, Health-und Lifecoach, Geschäftsführerin der Akademie Panth Rei, Trainerin sowie Buchautorin mit den Schwerpunkten Gesundheitsprävention, Stressbewältigung, Persönlichkeitsentwicklung, Lebenskrisen und Krisenmanagement im Umgang mit Sterben, Tod und Trauer. Seit 2000 arbeitet Gudrun Huber in eigener Praxis als Health- und Lifecoach mit den Schwerpunkten Gesundheitsprävention, Stressbewältigung, Krisenmanagement und Trauerprozesse. Ausbildung für Sterbe-und Trauerbegleitung an der psychosomatischen Uniklinik Heidelberg sowie Ausbildungen im Bereich Gesundheitsprävention, Yoga, Coaching und Krisenmanagement. Aktive Mitarbeit beim Bayrischen Roten Kreuz in einem Kriseninterventionsteam. Langjährige Leitung einer Gruppe für Eltern, die Ihr Kind durch den Tod verloren haben. Das Ziel ihrer Akademie Panta Rhei in Inning/Ammersee ist eine gesellschaftliche und kulturelle Veränderung im Umgang mit Sterben, Tod und Trauer unter Einbeziehung der Fachgebiete Medizin, Wissenschaft, Soziologie/Kultur, Psychologie, Philosophie und Spiritualität in einem weltanschaulich offenen Rahmen. Sie macht es sich zur Aufgabe, Sterben, Tod und Trauer in angemessener Art und Weise wieder in unsere Gesellschaft zu integrieren. Ihr persönliches Ziel: Enttabuisierung des Todes in der Gesellschaft. Der Vortrags- und Seminarstil von Gudrun Huber ist lebendig, humorvoll, klar, direkt, authentisch, manchmal feurig, leidenschaftlich und begeisternd, zuweilen ernst, jedoch immer mit gebührendem Respekt zu einem tabuisierten gesellschaftlichen Thema. Empathie und Höflichkeit im Umgang mit Menschen ist ihre Grundhaltung. [mehr...] |
 | "Der Spezialist für Neukundengewinnung und Führen von Verkaufsteams" (Handelszeitung) Studien in Paris, London, Barcelona, Trainer, Autor und Speaker für Verkaufserfolg, Neukundengewinnung, Führung und Kommunikation. René Huber war über 20 Jahre bei IBM. Zwölf Jahre im Verkaufsmanagement und vier Jahre als Leiter Verkaufsausbildung. Seit 24 Jahren ist er Expert Member of “CLUB 55“, Gemeinschaft europäischer Marketing- und Verkaufsexperten. Er hat fünf Bücher, Hörbücher und DVD’s veröffentlicht und referiert und publiziert regelmäßig im In- und Ausland. René Huber betreibt seit über 30 Jahren asiatische Kampfsportarten. Er hat viele Jahre als Schwarzgurtträger Spitzensport ausgeübt und ist auch hier als Trainer tätig. Sein Empowerment-Seminar “Was wir im Verkauf von der Philosophie asiatischer Kampfsportarten lernen können“ führt er seit vielen Jahren für bekannte schweizerische und internationale Unternehmen durch. René Huber ist ein Mann der Praxis. Er nennt die Dinge beim Namen und in seinen Vorträgen und Seminaren spüren seine Teilnehmer, dass er selber erlebt hat, wovon er spricht. Besonderheiten seiner Arbeit sind die Entwicklung neuer Techniken zur Verbesserung der Motivation und Effizienz im Verkauf. Seine Vortragssprachen sind deutsch, englisch, französisch. Zwei seiner Bücher sind auch in englischer Sprache erschienen. [mehr...] |
 | Marianne Huber-Lederer, 1963 Systemische Führungskräftetrainerin und -coach mit unkonventioneller SichtweiseDiplom-Sozialpädagogin (FH), staatlich anerkannte Erzieherin, systemische Trainerin, -Coach und Paar- und Familientherapeutin (DGSF) mit den Schwerpunkten Führung, Nachwuchsführung, Team(-Entwicklung), Konflikt, Kommunikation. Im Einzelnen steht Marianne Huber-Lederer für folgende Themen: Führungskräfteentwicklung, Grundlagen der Führung, Führungsverhalten und Wirkung, Konfliktmanagement als Führungsaufgabe, Führungstraining für Frauen, Gesprächs- und Verhandlungsführung, Konstruktive Kritikgespräche, Besprechungsmanagement, Effektives Selbst- und Zeitmanagement, Selbstsicher auftreten und überzeugen, Stressumgang sowie Train the Trainer. Sie moderiert Strategieworkshops und bringt Ihre Expertise in Personal Recruiting Workshops und Klausurtagungen ein. Marianne Huber-Lederer fühlt sich in ihrem Element, wenn Widerstände und Blockaden sichtbar werden, wenn Menschen in ihrer Führungsrolle nicht mehr aalglatt durchführen, sondern wenn „Wachstumsschmerzen“ in Organisationen erlebbar werden. Dann greifen ihr Gespür und ihre Erfahrung. Mit Methoden und Interventionen aus der systemischen Organisationsberatung, der Gruppendynamik, der Kommunikationspsychologie, der Transaktionsanalyse, der Struktur- und Organisationsaufstellung und der Coachingarbeit schöpft sie und (ver-)hilft ihren Klienten und Teilnehmern zu neuen Lösungsansätzen, - zumeinst aus sich selbst heraus. Dabei geht sie mit großer Menschenliebe und -kenntnis, klar und unbestechlich, zuweilen provokant vor und gewinnt mit ihrem süddeutschen Timbre. Die ehemalige stv. Personalleiterin hat bei Peter Müller-Egloff, Hans Rosenkranz und Michael Stanislawski gelernt sich in ihrer weiblichen Führungsrolle zu reflektieren und zu behaupten und situativ gibt sie diese „Schätze“ weiter an ihre Teilnehmer/innen. Die ausgebildete TMS (Team Management) Beraterin überzeugt durch empathisch-klare Gesamtsicht der Persönlichkeit gepaart mit Intuitionsstärke für Entwicklungsimpulse. [mehr...] |
 | Birgit Huber-Metz, 1957 Systemische Führungstrainerin mit den Schwerpunkten Konflikt, Gruppendynamik, TransaktionsanalyseHeilpädagogin, Regionalpolitikerin, systemische Trainerin, Coach, Supervisorin, Organisationsentwicklerin mit den Schwerpunkten Konflikt, Führung, Frauen in Führungspositionen, Veränderungsprozesse, TA, Gruppendynamik, Teamentwicklung, Aufstellungsarbeit. Langjährige Leitungserfahrung im klinischen Bereich. Ausgebildet als Systemische Familien- und Paartherapeutin (IFW), Managementtrainerin und Unternehmensberaterin (nach Dr.Rosenkranz), Provokative Therapie. Arbeitsweise: einfühlsam-provokant, intuitiv, konsequent. [mehr...] |
 | „Servicespezialistin Nr. 1 in Deutschland“ (Pro 7) Studium an der Universität Wien. Gefragte Referentin bei Kunden- oder Mitarbeiterveranstaltungen, Kick-Offs und Kongressen. Fachmoderation und Eventspeaking. Managementberaterin. Mehrfache Buchautorin. Ihre Themen: Kreation von Serviceideen und -konzepten. Aufbau und Umsetzung einer gelebten Servicekultur in Unternehmen. Mitarbeiter leistungsorientiert und nachhaltig motivieren. Emotionalisierung von Kundenbeziehungen. Vortragssprachen: Deutsch, Englisch. Arbeitsweise: Praxisorientiert und umsetzungsstark. Sabine Hübner besticht durch ihren kurzweiligen, beispielreichen und charmanten Vortragsstil. Sie "bringt Wasser in die Servicewüste". [mehr...] |
 | Systemische Trainerin für Team- und Führungskräfteentwicklung Trainerin und Coach mit den Schwerpunkten Führungskräftetraining, Teamentwicklung, Konflikttraining, Begleitung von Veränderungsprozessen, TA, Verhaltenstrainings. Bankkauffrau, Dipl.Kauffrau, ausgebildet zu: Management-Trainerin bei Team Dr. Rosenkranz, NLP-Practitioner, Trainerausbildung bei Institut Dr. Baldinger & Partner, staatliche Prüfung zur Fachtherapeutin für Psychotherapie (HpG), systemischen Strukturaufstellung bei Matthias Varga von Kibed und Insa Sparrer, Ausbildung zur Einzel- Paar- und Familientherapeutin beim IFW. [mehr...] |
 | Virtuoser systemischer Führungskräftetrainer Trainer, Unternehmensberater, Coach, Ausbilder mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Konflikttraining, Top-Teamentwicklung, Prozessbegleitung, Changemanagement, Systemische Coachingausbildung, Transaktionsanalyse. Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher, Sozialpädagoge, Familientherapeut, Systemischen Coach und Organisationsentwickler bei Prof. Peter Müller-Egloff. Langjährige Erfahrung als Cheftrainer und Geschäftsführer. Arbeitsweise: konfrontative, humorvolle Mäeutik (Geburtshilfe) bei schwierigen Führungskräfteentwicklungen. [mehr...] |
 | Begnadeter Führungstrainer mit einzigartiger Mischung aus Klarheit, Autorität & Respekt Dipl.- Betriebswirt (FH), Trainer, Berater, Coach mit den Schwerpunkten Organisations- und Führungskräfte-Entwicklungsprojekte, Nachwuchsführung ergebnisorientierte Steuerung von Changeprozessen, Teambildung und Coaching. Langjährige Erfahrung als Führungskraft eines beruflichen Fortbildungszentrums und als Bereichsleiter beim Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. Ausbildungen zum Systemischen Organisationsberater und zum Systemischen Paar- und Familientherapeuten. Arbeitsweise: Hubert Hölzl stellt kristallklar Verbindlichkeit her, er begleitet zur Führung und bleibt selbst immer auch Führungskraft. Er trainiert durch Vorbild. [mehr...] |
