KulturEntwicklung

Unternehmen haben ihren eigenen Mikrokosmos. Mitarbeiter finden sich in Gruppen zusammen. Führungskräfte prägen mit ihrer Art die Zusammenarbeit. Die oberste Führungsebene gibt mit ihren Leitsätzen, Strategiepapieren und Führungsgrundsätzen eine Kultur vor. Kulturen können festgefahren sein, sie können dominiert sein von einzelnen Entscheidern und sie können sich zerfasern durch unterschiedlichste Kräfte, die in verschiedene Richtungen ziehen. Wichtige Schlüsselpersonen verlassen die Position oder das Unternehmen, zurück bleiben oft ein Vakuum und Orientierungslosigkeit bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Kulturentwicklung setzt hier an. Es werden gemeinsame Workshops angesetzt, um die neuralgischen Entwicklungsbremsklötze zu identifizieren. Es werden unterschiedliche Blickwinkel eingefangen und berücksichtigt. Dann wird in einem gesteuerten Prozess das entstandene Knäul entwirrt. Es gibt Beteiligungsformate, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder die Chance erhalten, mitzugestalten. Meist sind relevante Lösungswege in der Mitarbeiterschaft bereits angedacht und erprobt, somit bricht sie die Best Practive ihre Bahn. Gleichzeitig werden die oberen Führungskräfte sensibilisiert und eingebunden in der Neuorientierung. Der Dialog ist entscheidend. Weitere Folgemaßnahmen wie Workshops oder Teamentwicklungen greifen. Schließlich mündet alles in einem Kick Off, in dem neue Regeln und Vorgehensweisen definiert werden und ein neues Wir-Gefühl wächst. Idealerweise entsteht ein hoher Austausch, die Bereitschaft des Mitanpackens wird mobilisiert und eine befreiende Klärung aller virulenten Fragen führt zu mehr Glaubwürdigkeit und Akzeptanz. Mit gezielten und gemeinsam verabredeten Follow-Up-Maßnahmen wird die weitere Umsetzung im Unternehmensalltag gefördert. Zu guter Letzt wird durch einen Speaker, der verbindend, aufrüttelnd und motivierend spricht ein Anker für den Neubeginn gesetzt. Jede Kulturentwicklung hat ihre eigenen Gesetzmäßigkeiten, daher ist auch jede Kulturentwicklung unique und wird auch als solches bearbeitet und betrachtet. Sie ist so einzigartig wie ihre Akteure.